+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволили за один день работала неофициально как жить

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Советы соискателям. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник. Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется.

С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании. Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья.

Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил. Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите. Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. И так далее. Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу.

И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям 9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании Советы соискателям Собеседование. Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов.

Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Олег Грицун А еще было бы неплохо рекрутерам при собеседовании не задавать глупых вопросов типа такого: Кандидат: Больничный как оплачивается?

Рекрутер: А вы часто болеете? И КЗоТ тоже пускай изучат хотя-бы касательно отпуска, ЗП и больничного, а то такое городят, что смешно становится. Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд Со стороны работодателя все выглядит по другому, чем Вы себе это представляете. КзоТ кадровики в своем большинстве знают досконально, так что ваши обвинения беспочвенны.

Светлана Светличная Елена Белоус Алина Мельник Алла Белошапка Елена Тарашевская Я рекрутер бы тоже так спросил! Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно. Стандартно человек более требует постельного режима не более дней в году, и не беспокоится о каких-то компенсациях, потому что если он хороший работник то ему и так все нормально оплатят. Лучше задать вопрос: Какой у вас соц-пакет? Это нормальный вопрос. Или Вы не болеете никогда?

Ладно, дам больше инфы - ответ рекрутера был таким: "Зависит от того как вы вольетесь в коллектив". Вы считаете это правильным ответом на вопрос о больничном? Я так не считаю. А настораживает конкретно вот такая фраза - "У нас отпуск стандартный как у всех нормальных компаний - две недели". Пришлось уточнить специально для рекрутера, что у нормальных компаний отпуск 24 календарных дня, который разбивается на 2 части. Интересной была ее реакция - "А где Вы такое видели?

А Вы сами знаете, что включает понятие "соц. А в моем понимании это может быть и еще что-то Об этом должен рассказывать представитель компании, коим и является рекрутер, а не я должен вытягивать клещами из него. Алла Сокол Это "зацепит" работодателя и Вас сами будут соблазнять соц пакетом и спрашивать: "Всем ли Вы довольны? Евгений Кошелев Вы забыли гадов и снобов назвать так, как они того заслужили. Когда она не в состоянии прочитать имя - Олег и называет мужчину - женским именем Увы - они практически ВСЕ такие.

Светлана Заславская На мой взгляд, любой претендент спрашивает о больничном не потому, что часто болеет, а потому что старается выяснить, выполняет ли компания требования КЗОТа. Огромное количество компаний, причем очень крупных, на сегодняшний день выплачивают больничный только за 3 дня!

А если человек ногу сломает или сляжет с серьезной болезнью на несколько месяцев, ему что, с голоду помирать? Это нормальный вопрос любого претендента, который хочет получить хорошую работу.

А на вопрос, какой у вас соцпакет, далеко не все НR все выкладывают. Вот и приходися распрашивать все в подробностях! Алексей Пение На собеседовании могут прозвучать любые вопросы. И быть озвучены любые амбиции. Бездарь - проведёт вежливую беседу "ни о чём", после чего додумает отсебятину и судить будет "по себе". Например попросив знакомых в компетенции которых уверены но работающих в другом месте , написать резюме и пройти собеседование.

Также позвонить по телефону. Большинство будут просто В ШОКЕ, когда окажется что компания не принимает нужных людей из-за каких-то мифов. Екатерина Логачева Иногда рекрутеры задают какие-то непонятные вопросы, вместо того, что бы проверить профессиональные качества соискателя, хотя бы путем теста или заранее подготовленных вопросов.

Виталий Кент Дмитрий Сёмин В общем-то предприятие платит за первые 5 дней, потом оплата больничного идет за счет фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. Ну не должна компания платить из своего кармана а реально - из зарплатного фонда какие-то выплаты на больничные и т.

Лучше дайте деньгами. Если мне надо - я сам застрахуюсь. Потому что в противном случае нецелевые выплаты всегда оказываются разворованными - их не выплатят тем, кому они нужны реально, зато деньги окажутся чьей-то "кормушкой".

Притом других раскладов никогда нигде не встречал. Андрей Липинский На прошлой работе было аналогично, так что вопрос этот имеет две стороны. С одной, рекрутер не хочет проблемного сотрудника, а с другой - любому человеку нужна работа. Владимир Потей Какие Вы Все неучи, С нас и с вас удежыивают все налоги.

Другое дело просят оформить столько документов, что иногда - проще отказать. Или заплатить из свого кармана. Вот такието дела. Для них "все налоги" - это если организация уже банкрот, но не может закрыться не заплатив взяток. Что непомерно много, так это факт. Притом после полукчения зарлпаты налоги снимут ещё по нескольку раз - с каждой затраты.

Работаю в области сельского хозяйства, люблю возиться с животными. Обожаю фотографию, которой увлеклась еще в школе. Отношения между работодателем и наемным работником, чаще всего, непростые: первый всегда стремится уменьшить затраты, а второй хочет получать достойное вознаграждение за свой труд.

Советы соискателям. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

Работника латвийского телеканала уволили за телемост с RT

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОСТАЛСЯ БЕЗ РАБОТЫ, ЧТО ДЕЛАТЬ?? Первые шаги после увольнения с работы. Как не остаться без денег?
Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Больничный как оплачивается? А вы часто болеете? Я рекрутер бы тоже так спросил! Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Главная Уволили за один день работала неофициально как жить Уволили за один день работала неофициально как жить У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Поради шукачам. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

Наиль Маганов готовил эту замену два года. Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права?

В объявлении указывалось, что оклад рублей и выше. KG на территории Республики Беларусь. Проникся доверием. Сергей говорит, что его насторожила оперативность работодателя, даже справки о состоянии здоровья не попросили. Факт того, что я работал, подтверждают заполненные моим почерком акты приемки-сдачи работ, в некоторых из них стоит моя подпись. Есть выписанный пропуск на мое имя. Рабочий день, как правило, длился от 12 до 18 часов в сутки. При этом руководство нам твердило, что за работу нужно держаться, время трудное.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения . Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан Роблю по трудовому договору один тиждень, хочу уволиться. .. Здравствуйте, у меня такой вопрос, работала не официально 2 года.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

Не заплатили за работу без договора что делать

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 kamvita.ru