+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника на долгом больничном

Как уволить сотрудника на долгом больничном

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию — тут ничего не поделаешь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника, который в длительном больничном отпуске?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов отоларинголога, кардиолога и т.

И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней. Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала. Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель сделал вывод, что трудиться она не собирается, и оказался перед выбором: заставить ее вернуться или уволить. В такой ситуации менеджер по персоналу в первую очередь пытается проверить и оспорить подлинность листов нетрудоспособности.

Он обращается в медучреждение с вопросом, был ли выдан такой лист, и, как правило, получает утвердительный ответ. Сотрудник наблюдался у разных врачей? Он имел на это полное право. Но именно это и вызывает больше всего сомнений у службы персонала: как человек может болеть долгое время, но болезни фиксируются разными врачами и разными клиниками? Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за болезни в нашей практике — 13 месяцев.

Работник брал листы нетрудоспособности, но уходил в отпуск по графику. Расторгнуть трудовой договор с таким человеком по состоянию здоровья нельзя. Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем месте. То же самое касается и дисциплинарных взысканий. Другими словами, пока сотрудник не вышел на работу, никаких санкций к нему применить невозможно.

Практически единственный выход — заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника. Когда он выздоровеет и вернется, даже на один день, с временным специалистом придется расставаться.

Но именно в этот день вы сможете решить все управленческие вопросы с выздоровевшим сотрудником. Вышеупомянутому сотруднику, отсутствовавшему 13 месяцев, вручили уведомление о сокращении, когда он вернулся. Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно смело заключать новый срочный договор.

Основная опасность такой схемы — признание такого трудового соглашения бессрочным. Суды часто признают многократно заключаемые срочные договоры постоянными. Однако вероятность судебного спора все же невелика. Для этого человек, которого несколько раз временно принимали в штат, должен подать иск в суд, но, если трудовые отношения между работодателем и сотрудником справедливы, он вряд ли это сделает.

Если все же постоянный временный работник подал иск, суд руководствуется принципом разумности и целесообразности. Когда работодатель покажет больничные листы отсутствующего и его выходы на один день, а также правильно расторгнутые и заключенные на это время срочные трудовые договоры, суд поймет, что действия компании обоснованны.

Тем не менее работодателям придется запастись терпением. Тогда как максимальные компенсации работодателям из Фонда социального страхования в г. Некоторые недобросовестные сотрудники используют это в своих интересах.

Свести выплаты до минимума? Компания может лишиться добросовестных и ценных работников. Поэтому следует внести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт, что решение о дополнительных выплатах заболевшим и об их продолжительности принимается по усмотрению работодателя. Вы открыли полную версию на мобильном устройстве.

Хотите перейти на мобильную версию? Чтобы сохранить этот материал в избранное, войдите или зарегистрируйтесь. Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Это же какая зп в конторе ,что ему хватает пособия по больничному?? Платить нормально не пробовали и взаимоотношения в коллективе наладить ,чтобы не было впредь подобного?? Новости СМИ2. Хотите скрыть партнерские блоки? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь. Читать ещё. В этом году в легендарной велогонке впервые победил представитель Южной Америки.

Безопасность и право. Военно-морской парад в Санкт-Петербурге. Корабли и катера прошли по Неве и Кронштадтскому рейду.

Фоторепортаж с фестиваля в Никола-Ленивце. Разгон митинга на Трубной площади. Людей выхватывали из толпы и уносили в автозаки. Также в рубрике. Почему бизнес не может извлечь пользу из больших данных. Крупнейшие корпорации потратили на проекты много денег, но безрезультатно. Максим Солнцев председатель правления СДМ-банка. Лизинг для малого бизнеса. Инструкция по получению. Как подруги из Хабаровска торговали книгами в коробках. И открыли книжный магазин с выручкой 1 млн рублей в месяц.

Как работодатели обучают сотрудников предпенсионного возраста. И чему хотят учиться сотрудники старше 50 лет. Как избавиться от цифровой зависимости. И перестать быть рабом смартфона на работе и дома.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может.

Вопрос: Работодатель хочет уволить сотрудника в связи с утратой доверия основание- недостача в кассе, подтвержденная документально , но сотрудник ушел на больничный, нужно ждать его выхода или можно уволить по ст. В случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя п. Данное основание является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя. Однако, в ст. Следовательно, уволить работника в рассматриваемом случае можно только после окончания его нетрудоспособности.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Не вовремя предоставленный больничный лист не является основанием для увольнения работника. Как следует из статьи Трудового кодекса РФ , работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней. Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику. По мнению Верховного суда Российской Федерации, сотрудник не обязан предоставлять работодателю больничный в первый же день болезни. Отсутствие сведений об уведомлении работодателя в последний день отпуска, что у отпускника есть больничный, не может считаться основанием для признания причин невыхода на работу неуважительными. Кроме того, согласно статье Трудового кодекса РФ , если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Гражданин обязан подтвердить продление листком нетрудоспособности. В соответствии состатьей - ТК РФ продолжительность ежегодного льготного и основного отпусков никаким максимальным пределом не ограничивается.

Когда больничный длится бесконечно…

С 1 января года, принят на работу сметчик на год , по стандартному типовому трудовому договору. С 15 марта года по настоящий день сметчик на больничном, после операционная реабилитация. Как я могу уволить работника без значительных потерь для ООО?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода.

Но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

Об увольнении в связи с утратой доверия во время периода временной нетрудоспособности

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 kamvita.ru