+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как оформляют декрет в женской консультации

Вопрос: Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком? Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет. Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери. В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уход в декрет: какие нужны документы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые — только официально трудоустроенным будущим мамам. При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто — даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Продолжительность этих периодов различна:. Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности , сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка до 3 месяцев женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР. Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй. Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним — отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет. Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга.

В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем — на новый отпуск по второй беременности и родам. Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом ст. Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.

Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной. Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.

Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска. Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.

Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже. Как следует из норм ст. Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.

Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует.

Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3. Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все.

Что следует сделать. Шаг 2. При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на дней.

Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до дней. Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на дней. Обратите внимание: если работающая будущая мама решит не уходить в отпуск по БиР и будет трудиться до дня родов, ей оплатят только послеродовую часть отпуска по беременности и родам. В стандартном случае это 70 дней. Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время.

Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах. Какие нужны документы на работу? Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:. Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.

Шаг 5. Ознакомиться с изданным работодателем приказом под роспись. В течение ти дней с даты подачи заявления работодатель делает расчет выплат.

В день выдачи зарплаты на предприятии беременная должна получить всю положенную сумму. Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск. Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Получает выплаты по месту учебы. Если учебное заведение государственное и женщина обучается на бюджетном факультете, размер пособий зависит от размера стипендии, но не может быть меньше установленного законодателем минимума. Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет.

В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша. Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком. У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник.

О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут. Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:. Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы.

Прилагаемые документы — те же, что в первом случае. Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за малышом родственника. Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена. Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе.

В противном случае, женщина должна выйти на работу. Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам далее — БиР. Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ. Семейное право Как правильно оформить декретный отпуск?

Ожидание появления малыша для будущей мамы — это всегда волнительно и тяжело как с психологической, так и с материальной точки зрения. Государство всячески поддерживает материнство и детство, поэтому предоставляет женщинам отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Как оформить декретный отпуск, какие документы нужно предъявить и кто, кроме мамы, может оформить декретный отпуск?

Декрет-отпуск — это отпуск, который предоставляется трудящимся женщинам на определенный период до и после деторождения. Он включает в себя отпуск по беременности и родоразрешению, а также в течение 1 года 6 месяцев после рождения, а затем и до 3 лет.

Максимальная сумма денежного пособия в этом случае, в году составляет ,1 тыс. На сегодняшний день этот процесс стал сложнее, так как немногие фирмы могут похвастаться такими штатными работниками. А, если они и есть, то не факт, что оформят все правильно. Беременной женщине, которая работает официально, предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, компенсирующий потерю зарплаты за этот период.

Если женщина носит двух и более детей одновременно. Если роды были сложные, то сотрудники родильного дома выписывают еще один листок нетрудоспособности до 16 дней. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

Декретный отпуск — оплачиваемый отгул, предоставляемый государством для работающих женщин, по причине вынашивания и родам ребёнка. Освобождение от должностных обязанностей выдается на основании больничного листа, который оформляют в женской консультации после обследования и диагностирования зачатия. Он состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам, и отгула по уходу за ребёнком до полутора, или трёхлетнего возраста.

Почему для большинства женщин декретный отпуск долгожданен? Во-первых, это действительно длительный отпуск в отличие от обычных отпусков. Во-вторых, беременная получает единовременную выплату, которая в среднем в нашем регионе достигает порядка ста тысяч рублей. Однако, для этого нужно подготовить документы. По российскому законодательству женщина официально уходит в декретный отпуск в 30 недель беременности если это первая беременность.

Уход в декретный отпуск по беременности, расчет выплаты и стажа

Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:. Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы. Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:. В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

В период ожидания ребенка залогом спокойствия женщины является ее полная информированность обо всех нюансах, связанных с выходом в декретный отпуск и причитающимися выплатами. На сегодняшний день существует множество тонкостей, знать которые обязана каждая женщина в период ожидания малыша. Ведь незнание этих юридических нюансов может привести к неприятным неожиданностям. А волноваться в это ответственное время крайне нежелательно. Здесь рассказывается, как высчитать время ухода в отпуск по беременности и родам. Собранная информация поможет как самим беременным дамам, так и их родственникам, чтобы высчитать дату предстоящего декрета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Главная canada meds - Личные финансы drug store online - Личный бюджет - На какие выплаты могут претендовать молодые мамы в году На какие выплаты могут претендовать молодые мамы в году В обоих случаях размер выплат зависит от среднего заработка мамы. Порядок их оформления и получения не изменился в году, однако есть разница в суммах выплат. Обо всем подробнее читайте в нашем материале. Типы отпусков Отпуск по беременности и родам - это промежуток времени, равный двум месяцам до родов и двум месяцам после них. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оформляют декрет в женской консультации

Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые — только официально трудоустроенным будущим мамам.

Во время беременности и после рождения малыша у будущей мамы появляется множество новых забот. Чтобы сэкономить время и силы, многие "мероприятия" необходимо продумать заранее. Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный.

Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша. В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности. Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:. Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия. Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию. Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин , такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности. В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка. Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты.

Сейчас больничные листы оформляют и в электронном виде. Если к моменту выхода в декретный отпуск у женщины меньше 6 месяцев стажа.

Во сколько недель идут в декрет и как правильно оформить декретный отпуск?

Декретный отпуск — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности больничного установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать?

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности. Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для начала отпуска.

Декретный отпуск

.

Оформление декретного отпуска

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислав

    Блин, ребята, я на вашем сайте целый день провела! Оч клево! Правда ,мое начальтво все это дело завтра наверняка забанит(((((

  2. Даниил

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.

© 2019 kamvita.ru